La question pour l’amenagement pour les teletravail a occasionne de nombreux reflexions au couras de l’annee passee. Corinne Colombo, experte handicap et diversite chez Bayer, nous explique de quelle maniere mettre du place Ce teletravail vis-i -vis des personnes en situation pour handicap. Interview.
Lorsqu’il y A plusieurs gens de situation pour handicap parmi leurs chefs de projet, quelle reste la roule a suivre pour un teletravail ?
Corinne Colombo Il faut bien d’abord que J’ai mission handicap s’il y de a 1, ou pour defaut Notre dirigeant directement, conjointement avec les Ressources Humaines et Mon management, s’entretienne avec Grace a chacun Plusieurs salaries du situation de handicap Avec l’entreprise. L’idee est d’evoquer leurs attentes specifiques de chacune de ces personnes , et d’evaluer la capacite de l’entreprise pour y repondre.
On pense souvent a toutes les amenagements de postes (grands ecrans pour les gens malvoyantes, logiciels pour les individus dyslexiques ou dyspraxiques, sieges pour bureau adaptes…), qu’il faudra, l’eventualite echeant, dupliquer chez ces individus, Toutefois une personne de situation pour handicap est en mesure de bien juste Posseder j’ai besoin de temps libre pour pause Pas reguliers que l’ensemble de ses collegues.
Seule de la discussion permettra pour connaitre de quoi la personne a vraiment l’utilite Prealablement pour lui proposer Plusieurs solutions.
Concernant quels aspects faut-il etre particulierement vigilant ?
Corinne Colombo Il faut etre vigilant via la specialite d’un dialogue et dans votre confiance instauree avec Grace a Votre collaborateur. L’employeur, sa tache handicap, des RH, Mon manager, doivent garantir ces personnes d’la confidentialite quelques echanges et Plusieurs mesures , lequel vont mises du place Afin de elles.
S’il y A le amenagement pour poste, il faudra verifier, un coup qu’il https://images.trvl-media.com/media/content/shared/images/travelguides/Boise-and-vicinity-602998-desktopRetina.jpg» alt=»sites web Г©changistes»> reste installe, que celui-ci convient pour la personne , ainsi, que d’autres besoins n’apparaissent gu . Apres, au cours de toute la longueur une pandemie, Notre vigilance reste Notre aussi pour l’integralite des chefs de projet.
A l’heure de ce projet a distance massif, qui reste amene pour durer encore 1 moment, il faut etre attentif a ceux qui n’appellent nullement, ou qui ne se connectent jamais. Vous devez verifier regulierement que tout va Correctement, physiquement et psychologiquement, vis-i -vis des salaries. Il faudra maintenir le lien, en organisant quelques evenements virtuels ou des points reguliers.
Du periode pour crise economique, quels aides existent vis-i -vis des TPE/PME ?
Corinne Colombo Si l’entreprise n’a aucune tache handicap , ainsi, aucune budget dedie, celle-ci est en mesure de faire appel pour l’Agefiph, qui saura des aider au sein de l’amenagement Plusieurs postes du domicile concernant favoriser Mon teletravail Plusieurs individus du situation pour handicap.
C’est quelque chose , lequel est envisageable Classiquement. Concernant toute la longueur d’une pandemie, l’Agefiph a foutu du place de la aide d’urgence , lequel propose aux employeurs d’etre accompagnes dans la mise en place d’un travail a distance Afin de leurs salaries reconnus handicapes ou qui ont 1 demande exige de file.
Elle pourra financer mon amenagement de poste, 1 connexion Internet , ainsi, enormement d’autres actions…
Des actions de l’Agefiph
L’Agefiph (association de gestion du fonds Afin de l’insertion professionnelle quelques gens handicapees) facilite l’insertion technique et Ce maintien au sein de l’emploi Plusieurs gens de situation de handicap. Ce role est de mettre du place quelques aides, d’accompagner nos employeurs et les actifs de situation pour handicap.
De reaction a la crise sanitaire de ce Covid-19, elle a foutu de place 10 mesures exceptionnelles d’urgence (Delais concernant le paiement de l’OETH, maquee de charge Plusieurs couts lies au teletravail, remboursement Plusieurs couts pour transport, d’hebergement et de restauration pour les salaries et leurs independants exercant quelques activites essentielles a sa nation…).
L’optique ? Soutenir des travailleurs de situation de handicap et leurs employeurs en votre periode de tension vraiment particuliere.
Au sein de J’ai phase pour deconfinement, Cela ne faut evidemment pas mettre leurs salaries du insecurite. De quelle maniere traiter la question de la maison du firme apres Votre teletravail vis-i -vis des individus de situation de handicap ?
Corinne Colombo Si vos activites permettent pour teletravailler, Mon gouvernement recommande pour rester de . Dans le cas ou Notre presence physique est indispensable bien Divers temps, du coup on doit evaluer les risques, securiser tous les individus, prendre de profit nos personnes avec Grace a 1 sante fragile.
I nouveau une fois, tous les dirigeants ou leurs RH, ne doivent nullement hesiter a se mettre en contact avec Grace a l’Agefiph. Elles ont la possibilite de aussi faire marcher un reseau pour maniere pour savoir de quelle maniere ca se marche pour d’autres institutions, votre qu’ils mettent du place. Cela ne faudrait pas rester seul.
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