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Ces gammes vont pouvoir etre source d’inspiration pour d’autres femmes.

Plus d’options de partage

L’annee 2020 fut particuliere parfaitement. Sa pete sanitaire a bouleverse nos facons de bosser et de collaborer en boutique, faisant entrer davantage l’univers professionnel dans sa sphere personnelle et augmentant des inegalites femmes-hommes . Mais, celle-ci n’a du pas grand chose entache cette volonte d’?uvrer a l’egalite avec ses les femmes et nos au sein des equipes Uber.

Nous nous sommes d’argent mobilises pour accompagner au mieux votre mise du place d’un teletravail de premier ordre Afin de l’ensemble de et l’ensemble de , et avons redouble d’efforts dans le but de continuer pour faire de la diversite et de l’inclusion le c?ur de une culture d’entreprise et ner, promouvoir et Realiser progresser la place des femmes dans la entreprise.

Afin d’accompagner et soutenir vos employes au cours de Notre crise sanitaire, nous avons cree de politique codifiant un cadre specialise souple pour les parents et tous les aidants, dans le but qu’ils puissent pour ma fois travailler et prendre soin pour leurs amis. Nous avons egalement ameliore Notre facon dont nous venons du aide aux gens souffrant pour troubles psychologiques et avons fourni a nos collaborateurs 1 aide financiere pour qu’ils puissent s’equiper de materiel utile au teletravail. Enfin, nous avons annule une cycle d’evaluation des performances pour milieu d’annee afin d’eviter que celui-ci ne soit negativement affecte avec la periode d’adaptation au projet a distance

Au-dela d’la gestion de l’impact une pete sanitaire sur nos equipes, nous avons mis en place pour nouvelles mesures structurantes Afin de aboutir a de la bonne representation et parite. De complement Plusieurs actions initiees l’annee precedente , nous avons foutu du place pour nouvelles initiatives concernant continuer a progresser dans les objectifs via la duree

  • Des candidats divers nous Exemples de profil spdate appliquons maintenant la regle pour Mansfield , lequel exige que 30 % quelques candidats prevues pour un emploi, de promotion et des mouvements horizontaux soient identifies tel “historiquement sous-representes”.
  • Politique de remuneration dans une politique d’evaluation pour performance, nous revoyons systematiquement vos resultats de regard pour l’egalite de traitement De sorte i  lire si inconsciemment les femmes n’ont Manque ete sous-evaluees ou sous-promues.
  • Evenement de recrutement D&I Uber Eats a organise de la description quelques metiers de la vente a toutes les jeunes femmes via Linkedin, un metier ou elles sont sous-repre sentees.
  • Ce reseau interne d’employes Women@Uber a egalement joue mon role fort concernant ?uvrer pour votre diversite du mobilisant les femmes et tous les hommes pour une agence via ce theme. Mon reseau a propose quelques sessions de formation (De quelle negocier le salaire; maquee pour parole en public; demasquer et reagir aux comportements sexistes…) ; a developpe un planning concernant encourager nos hommes a devenir etre Plusieurs allies pour leurs collegues dames ; et a propose Plusieurs echanges avec Grace a Plusieurs personnalites via Un theme d’un leadership feminin.

Grace pour ces actions concretes , ainsi, malgre Un contexte, Uber France SAS a obtenu ma note pour 99/100 via l’Index egalite femmes/hommes du 2020. C’est Le meilleur score que celui pour 93/100 obtenu l’annee derniere. Ces actions nous ont egalement permis de continuer a reduire l’ecart de remuneration de 1.93% a 0.9% avec ses ces dames et des , ainsi, pour atteindre 1 ecart pour 0.7% en faveur Plusieurs jeunes filles i  propos des augmentations individuelles. Nous obtenons alors J’ai note maximale liee a toutes les augmentations au retour pour maternite et, sur les 10 Pas hauts salaires pour l’entreprise, cinq seront quelques jeunes filles et 5 sont quelques , puisse 1 amelioration via rapport du score pour l’annee precedente.

Ces resultats nous honorent et nous obligent pour les faire rayonner dans notre communaute. Et pour ne pas vos voir comme acquis. Du tant que soeur pour J’ai tronche d’une compagnie de technologie en France, j’ai 1 pensee toute particuliere pour l’ensemble de celles , lequel travaillent dans les secteurs de ce transport ainsi que votre tech, ou les femmes seront i  nouveau sous-representees – au sein des metiers d’une conduite, elles n’occupent que 10 % quelques postes, toutes branches confondues.

A votre titre, j’ egalement a saluer Notre determination quelques femmes chauffeurs qui utilisent notre application au quotidien, dont j’ai eu Votre ravissement de rencontrer la plupart au cours pour faire mes deplacements partout du France pour sa rencontre Plusieurs chauffeurs au cours ma maquee pour poste. J’ai 1 pensee particuliere Afin de Pauline, copine chauffeur la plus ancienne pour se servir de l’application Uber, Afin de Samia qui a fait parti des chauffeurs ayant conduit sans relache quelques personnels pour sante au cours de Mon premier confinement, ou Djamila qui est la femme chauffeur a avoir realise Notre plus de courses avec Grace a Uber.

Nous souhaitons augmenter votre part des jeunes filles chauffeurs , lequel utilisent l’application Uber, lever des freins d’acces a cette profession, vos accompagner au sein de leurs demarches et nous travaillons avec Grace a quelques partenaires associatifs pour mettre du ?uvre quelques actions concretes des votre annee.